部落格衝人氣流量軟體惡意點擊廣告軟體關鍵字點擊軟體facebook貼版軟體網頁設計【台灣醒報記者郭庚儒台北報導】你也是「上班打卡制、下班責任制」嗎？根據勞委會統計，去年1至9月中，過勞職災給付66件，有33件過勞死，且有57%上班族坦言工作屬「責任制」沒有加班費。今天台聯立委許忠信針對勞動基準法第84條之1所形成的畸形上班文化，導致勞工權益被剝奪，建議刪除此條文。勞委會則回應，會檢討改進。
許忠信表示，勞基法規定，勞工每日工作時數應為8小時，可延長加班4小時，但一個月以46小時為上限，但根據監察院在2011年財正糾正文指出，部分事業單位自行規定工作採責任制，導致勞工超時工作卻沒有得到延時工資時，勞委會根本無從據以處罰。
現在工作難找，勞工與企業主訂定聘雇條約時，常處於劣勢，加班不加薪的情形很常見，以致勞工常面臨紛爭、過勞等情形。對此許忠信表示，勞動基準法原是保護、保障勞工的法律，而第84條之1卻成為許多事業單位濫用有關責任制規定，顯然違背立法意旨與精神，且條文內容規定不明確，造成主管機關執法有礙。
勞委會勞動條件處長陳慧玲表示，勞基法第84條之1開始只適用於製造業、營造，後來增加服務業、醫療保建、保全人員等38類，而非全面性適用，針對濫用「責任制」的違法業主，勞委會去年已舉報1萬多家廠商，之後將研究此條文存在的必要性，並進行全面性的檢討改進。
陳慧玲近一步說明，勞基法第84條之1條適用行業，在2009年有3萬多名勞工適用，2010年則有4萬多名勞工適用，但台灣總就業人口約1000萬人，為如此少的比例增列法律，會檢討必要性。
圖說：台聯立委許忠信（左）與勞委會勞動條件處長陳慧玲（右）召開「過勞元兇-責任制」記者會。
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